Oznam o výberovom konaní

9.11.2023

Poskytovateľ KC: Mesto Spišská Nová Ves, Radničné nám. č. 7, 052 70  Spišská Nová Ves 

vyhlasuje výberové konanie na

a)    jedno pracovné miesto pracovníka komunitného centra.

Spôsob realizácie výberového konania: osobný pohovor.
Výberové konanie sa uskutoční dňa 23. 11. 2023 o 14:00 hod. v priestoroch Mestského úradu, Štefánikovo nám. č. 1, Spišská Nová Ves (malá zasadačka, č. dv. 304 na 2. poschodí).

Záujemcovia o uvedenú pracovnú pozíciu môžu písomnú žiadosť o prijatie do zamestnania doručiť osobne alebo zaslať poštou na adresu: Mestský úrad, Oddelenie sociálnych vecí, Štefánikovo nám. č. 1, 052 01  Spišská Nová Ves. Záujemcovia vo svojej žiadosti jednoznačne určia, o ktorú konkrétnu pozíciu majú záujem. 

Uzávierka na predloženie žiadostí o prijatie do zamestnania je 20. 11. 2023. Záujemcovia, ktorých písomné žiadosti do výberového konania boli doručené po termíne uzávierky, nebudú zaradení do výberového konania.

__________________________________________________________________________________

Zoznam požadovaných dokladov k žiadosti o prijatie do zamestnania (v ktorej je jednoznačne určené, o ktorú pozíciu sa kandidát uchádza):

•    štruktúrovaný životopis uchádzača (CV) vo formáte Europass,

•    doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, 

•    potvrdenie o návšteve školy, ak je relevantné (musí obsahovať najmä nasledujúce informácie: názov a sídlo školy, školský rok a študijný odbor),

•    doklady potvrdzujúce odbornú spôsobilosť, resp. prax,

•    uchádzač môže predložiť aj odporúčania alebo pracovné hodnotenia od predchádzajúceho zamestnávateľa alebo od organizácií, s ktorými v minulosti spolupracoval. 

Kvalifikačné predpoklady na pozíciu pracovník komunitného centra sú:

1.    nižšie stredné odborné vzdelanie v zmysle zákona č. 245/2008 Z. z. (školský zákon), alebo

2.    študent nižšieho stredného odborného vzdelania v zmysle zákona č. 245/2008 Z. z. (školský zákon), pokiaľ má 2 roky pracovných skúseností.

Splnenie požiadavky praxe sa preukazuje potvrdením od zamestnávateľa, prípadne iným hodnoverným dokladom, napr. pracovnou zmluvou, pracovnou náplňou, pracovným posudkom, potvrdením o zamestnaní, dohodou a pod. V prípade skrátených pracovných úväzkov je potrebné preukázať, že súčet odpracovaných pracovných hodín zodpovedal počtu pracovných hodín v plnom pracovnom úväzku.

Ďalšie výberové kritériá na pozíciu pracovník komunitného centra sú:

•    Znalosť slovenského jazyka.

V prípade, že na základe výberových kritérií komisia vyhodnotí viacerých uchádzačov ako vhodných na obsadzovanú pozíciu, komisia posudzuje doplňujúce výberové kritériá:

•    osobnostné predpoklady:  schopnosť zvládať náročné situácie spojené s výkonom povolania; komunikačné zručnosti; schopnosť pracovať v tíme; motivácia pre prácu vo vylúčených komunitách/lokalitách a ďalšie,

•    znalosť konkrétnej komunity a cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a podobne).

•    znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky).

Každý úspešný uchádzač na pozíciu pracovník komunitného centra, ktorého výberová komisia vyberie na výberovom konaní na uvedenú pozíciu, musí byť spôsobilý k právnym úkonom v plnom rozsahu a musí spĺňať podmienku bezúhonnosti. Splnenie tejto podmienky sa preukazuje výpisom z registra trestov*  (nie starším ako tri mesiace).

* Za bezúhonnú fyzickú osobu sa v zmysle § 63 zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov na jeho účely považuje fyzická osoba, ktorá nebola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin.

Miestom výkonu práce je: KC Spišská Nová Ves, Potočná č. 9, 052 01  Spišská Nová Ves.

Dátum predpokladaného nástupu do zamestnania je: 1. 12. 2023.

Pre pracovnú pozíciu pracovník komunitného centra je stanovená hrubá mzda: 870 € (slovom: osemstosedemdesiat EUR).

Charakteristika práce pracovníka komunitného centra:

Pracovník komunitného centra asistuje ostatným pracovníkom pri výkone ich činností pod jeho metodickým vedením.

Pracovník vykonáva činnosti:

•    asistuje ostatným pracovníkom pri výkone ich činností podľa ich pokynov a ich metodickým vedením;

•    vyhľadáva  potenciálnych užívateľov služieb, aktivít a činností komunitného centra;

•    vykonáva odborne nenáročné úkony predovšetkým pri práci s užívateľom;

•    vedie napr. voľnočasové aktivity pre deti a mládež, realizuje vybrané aktivity v rámci nízkoprahového programu, preventívne aktivity, vypomáha pri doučovaní; zapája ďalších členov komunity, resp. obce do aktivít komunitného centra;

•    ak je to potrebné, pomáha užívateľom služieb s tlmočením (z rómskeho, maďarského jazyka, prípadne iného jazyka) pri komunikácií v rámci poskytovania odborných činnosti, iných činnosti a aktivít (napr. predškolský klub; komunitné aktivity);

•    vedie nevyhnutnú administratívu (týkajúcu sa napríklad pracovnej dokumentácie);

•    zúčastňuje sa na pravidelných poradách zamestnancov;

•    zúčastňuje sa pravidelných porád s príslušným regionálnym koordinátorom a vykonáva iné činnosti, ktoré vyplynú z aktuálnych potrieb počas realizácie NP.

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania je pri výberovom konaní zakázaná diskriminácia z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k náboženskej alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. Zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovuje zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov.

Oznam o výberovom konaní (pdf)

Zdieľať na Facebooku